Menu ↓

Planmatig werken aan
een nieuwe baan.

Re-integratietrajecten → Outplacement → Inhoud outplacementtraject

Inhoud van het outplacementtraject

Een outplacementtraject bestaat uit 3 fases:

Fase 1, Intake en opstellen trajectplan

  • Dossierstudie
  • Gesprekken met werkgever en werknemer
  • Inzicht in de situatie
  • Scan werkvermogen werkzoekende (optie)
  • Informatie verzamelen
  • Plan maken voor traject

Fase 2, Zelfanalyse & training

  • Beleving van de situatie
  • Inzicht in kwaliteiten en vaardigheden
  • Zoekprofiel en beroepsinteresse
  • Sterkte / zwakte analyse
  • Trainingen, instructie en workshops (Netwerken, CV, brief, gesprek, etc.)
  • Inzicht in eigen kunnen
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Sollicitatievaardigheden / -methoden

Fase 3, Zelfmarketing

  • Opdrachten en solliciteren
  • Vacatures en sollicitaties in CliëntVolgSysteem
  • Begeleiding en arbeidsbemiddeling
  • Motiveren, stimuleren, activeren en inspireren
  • Ervaringswerkplek
  • Jobhunting (optie)

Veel mogelijkheden bij outplacement

Varea biedt heel veel mogelijkheden voor een goed en professioneel outplacement-traject, waar beide partijen veel baat bij kunnen hebben.

Informeer naar de zeer voordelige Tarieven 2016 Varea. Ook kunt u telefonisch of per mail contact met Varea opnemen voor gerichte informatie.

 

Vraag een offerte aan met gerichte informatie.

Voorwaarden 0229-273953 06-10671053 info@varea.nl © 2017 Varea